Bedrijfsmaatschappelijk werk

Bedrijfsmaatschappelijk werk (BMW) biedt organisaties en medewerkers een essentiële ondersteuning op het gebied van welzijn, zowel op individueel als organisatorisch niveau. De toegevoegde waarde van het bedrijfsmaatschappelijk werk zit vooral in het vermogen om medewerkers te begeleiden bij psychosociale problemen die hun werkprestaties beïnvloeden. Of het nu gaat om stress, burn-out, conflicten op de werkvloer of persoonlijke problemen die doorsijpelen in het werk, een bedrijfsmaatschappelijk werker fungeert als een vertrouwenspersoon die medewerkers ondersteunt bij het vinden van oplossingen. Dit draagt niet alleen bij aan het welzijn van de werknemer, maar heeft ook een positieve invloed op de productiviteit en sfeer binnen het bedrijf.
Een unieke kracht van het bedrijfsmaatschappelijk werk is de systemische kijk die wordt gehanteerd. Hierbij wordt niet alleen gekeken naar het individu, maar ook naar de bredere context waarin iemand functioneert, zoals de werkomgeving, het team en de bedrijfscultuur. Deze holistische benadering zorgt ervoor dat problemen in de juiste context worden geplaatst en dat er rekening wordt gehouden met de onderlinge relaties en interacties binnen een organisatie. Dit maakt het mogelijk om diepgaande, duurzame oplossingen te vinden die zowel het individu als het hele systeem ten goede komen. Joost de Kruijter heeft als BMW'er veel ervaring met het werken vanuit een systemische benadering, wat hem in staat stelt om complexe werkgerelateerde problemen effectief aan te pakken.
Met ruim 20 jaar ervaring als maatschappelijk werker, waarvan meer dan 10 jaar als bedrijfsmaatschappelijk werker, heeft Joost een breed scala aan situaties en uitdagingen gezien. Deze uitgebreide ervaring stelt hem in staat om snel de kern van een probleem te herkennen en doelgerichte interventies toe te passen. Joost begrijpt de dynamiek van zowel kleine als grote organisaties en weet hoe belangrijk het is om te werken aan een gezonde balans tussen de belangen van de medewerker en die van het bedrijf. Dankzij zijn diepgaande kennis van psychosociale vraagstukken kan hij werknemers helpen bij het ontwikkelen van veerkracht en duurzame oplossingen.
Joost combineert zijn expertise in het bedrijfsmaatschappelijk werk met zijn kennis van Acceptance and Commitment Therapy (ACT) en Integrative Behavioral Couple Therapy (IBCT). ACT helpt medewerkers om op een flexibele manier om te gaan met moeilijke emoties en gedachten, wat hen in staat stelt om ondanks uitdagingen gefocust en effectief te blijven in hun werk. IBCT is vooral nuttig bij het begeleiden van medewerkers die vastlopen in conflicten met collega’s of leidinggevenden. Door elementen uit beide therapieën in te zetten, biedt Joost een effectieve aanpak die gericht is op zowel acceptatie als gedragsverandering, wat leidt tot blijvende verbetering in zowel het werk als het persoonlijke leven van medewerkers.
De toegevoegde waarde van het bedrijfsmaatschappelijk werk bij Dejos Coaching ligt in de combinatie van systemisch denken, jarenlange ervaring en het gebruik van moderne, wetenschappelijk onderbouwde technieken zoals ACT en IBCT. Joost de Kruijter weet als geen ander hoe belangrijk het is om te investeren in het welzijn van medewerkers. Dit leidt niet alleen tot minder verzuim en hogere productiviteit, maar ook tot een positievere werkcultuur waarin medewerkers zich gesteund voelen. Organisaties die bedrijfsmaatschappelijk werk inzetten, profiteren van een verhoogde betrokkenheid en een vermindering van spanningen op de werkvloer, wat uiteindelijk leidt tot een gezonde, productieve werkomgeving.

Prijzen

Bedrijfsmaatschappelijk werk

Een vaste bedrijfsmaatschappelijk werker voor een vast aantal uren per periode. 

€ 90
Vertrouwen en continuïteit

Een vaste bedrijfsmaatschappelijk werker bouwt een vertrouwensband op met werknemers en begrijpt de organisatiecultuur, waardoor ondersteuning effectiever en preventiever kan zijn.

Kostenbesparing en efficiëntie

Door problemen vroegtijdig te signaleren en aan te pakken, vermindert langdurig verzuim en bespaart het management tijd, wat resulteert in hogere productiviteit.

Maatwerk en strategie

De BMW biedt oplossingen op maat, zoals individuele begeleiding, trainingen en beleidsadvies, om structurele verbeteringen in welzijn en werkcultuur te realiseren.

Neem contact op
Bedrijfsmaatschappelijk werk

Een vaste bedrijfsmaatschappelijk werker per traject. 

€ 100
Kostenbeheersing

Met flexibele inzet betaalt de organisatie alleen voor de daadwerkelijk benodigde uren, waardoor het kosteneffectief is, vooral bij wisselende behoeften.

Schaalbaarheid

De inzet van de bedrijfsmaatschappelijk werker kan eenvoudig worden aangepast aan piekmomenten, zoals bij reorganisaties, verhoogde werkdruk of specifieke incidenten.

Toegang tot diverse expertise

Bij flexibele inzet kun je kiezen uit verschillende bedrijfsmaatschappelijk werkers met specifieke kennis of ervaring die aansluit op de actuele behoeften van de organisatie.

Neem contact op

Vertrouwenspersoon

Een vertrouwenspersoon is een onafhankelijke en neutrale professional binnen een organisatie die medewerkers ondersteunt bij het omgaan met ongewenste situaties zoals intimidatie, pesten, discriminatie of seksuele intimidatie op de werkvloer. Het doel van de vertrouwenspersoon is om werknemers een veilige en vertrouwelijke plek te bieden waar ze hun zorgen en klachten kunnen uiten zonder angst voor repercussies. Dit kan variëren van het aanhoren van klachten tot het adviseren van medewerkers over mogelijke vervolgstappen of het ondersteunen in het zoeken naar een oplossing. Vertrouwenspersonen werken strikt vertrouwelijk en hebben als prioriteit de belangen van de medewerker te behartigen.
Een van de belangrijkste taken van een vertrouwenspersoon is het voorlichten en ondersteunen van medewerkers die met ongewenst gedrag worden geconfronteerd. Joost de Kruijter, met zijn jarenlange ervaring als geregistreerd vertrouwenspersoon, weet hoe belangrijk het is om een luisterend oor te bieden en de medewerker op een integere manier te begeleiden. Dit kan variëren van emotionele ondersteuning tot praktische begeleiding in het indienen van een formele klacht. Daarnaast adviseert een vertrouwenspersoon ook het management over het creëren van een veilige en respectvolle werkomgeving.
Joost heeft uitgebreide ervaring opgedaan als vertrouwenspersoon voor bedrijven in verschillende branches, waaronder de zorgsector, het onderwijs en het bedrijfsleven. Deze diversiteit aan werkvelden geeft hem een brede kijk op de verschillende culturen en dynamieken binnen organisaties, waardoor hij goed in staat is om problemen in hun context te plaatsen. Hij is bekend met de specifieke uitdagingen die in verschillende sectoren spelen, wat hem in staat stelt om snel te schakelen en gerichte ondersteuning te bieden aan zowel werknemers als leidinggevenden.
Naast het ondersteunen van medewerkers, speelt de vertrouwenspersoon ook een rol in het voorkomen van ongewenst gedrag. Dit doet Joost door het geven van voorlichting en het adviseren van organisaties over preventiebeleid en gedragsprotocollen. Door bedrijven te helpen met het opstellen van beleid omtrent sociale veiligheid, draagt hij bij aan het bevorderen van een cultuur van openheid en respect. Zijn jarenlange ervaring maakt hem niet alleen een expert in het begeleiden van incidenten, maar ook in het proactief aanpakken van potentiële problemen.
Joost is een geregistreerd vertrouwenspersoon, wat betekent dat hij voldoet aan de gestelde kwaliteitseisen en verplichtingen voor het bijhouden van kennis en vaardigheden binnen het vakgebied. Dankzij zijn ruime ervaring en expertise is hij een betrouwbare partner voor bedrijven die willen investeren in een veilige en ondersteunende werkomgeving. Bedrijven die Joost inschakelen als vertrouwenspersoon, kunnen erop vertrouwen dat hun medewerkers op een professionele en discrete manier worden geholpen, wat bijdraagt aan een gezonde en prettige werkcultuur.

Stappen voor een sociaal veilige werkomgeving

Het aanstellen van een vertrouwenspersoon is slechts een deel van het creëren van een veilige werkomgeving. Lees in de volgende stappen wat er nog meer voor nodig is.
Maak een gedragscode, liefst samen met uw medewerkers, waarin u opschrijft wat gewenst en ongewenst is in uw organisatie.
Maak de gedragscode breed bekend binnen de organisatie. Voorbeeldgedrag van leidinggevende is essentieel voor een succesvolle implementatie.
Maak de omgangsvormen een regelmatig terugkerend thema binnen het bedrijf, bijvoorbeeld bij vergaderingen of werkoverleggen.
Maak een klachtenregeling, of vraag de vertrouwenspersoon je hierbij te helpen. Schrijf hierin wat de procedure is wanneer iemand een melding maakt.
Stel een klachtencommissie aan. Een externe commissie is het meest onafhankelijk.
Stel een vertrouwenspersoon aan. Dat kan zowel intern als extern. Het beste is beide mogelijkheden beschikbaar te hebben.
Maak de vertrouwenspersonen breed bekend binnen de organisatie. Laat de vertrouwenspersoon persoonlijk kennismaken met de medewerkers.
Ga jaarlijks in gesprek met de vertrouwenspersoon over de aard en omvang van de eventuele meldingen en welke risico's de vertrouwenspersoon ziet.

Prijzen

Abonnement vertrouwenspersoon

Een vaste vertrouwenspersoon voor uw bedrijf

€ 120 per jaar
Toegankelijkheid en vertrouwen

Een vaste vertrouwenspersoon is een bekend en vertrouwd aanspreekpunt, waardoor werknemers sneller geneigd zijn om melding te maken van grensoverschrijdend gedrag of andere gevoelige kwesties.

Kennis van de organisatiecultuur

Een vaste vertrouwenspersoon begrijpt de dynamiek, processen en uitdagingen binnen het bedrijf, wat leidt tot gerichte en effectieve ondersteuning.

Preventie en continuïteit

Door regelmatig contact kan de vertrouwenspersoon proactief bijdragen aan een veilige werkomgeving en structurele problemen signaleren en aanpakken voordat ze escaleren.

Neem contact op
Vertrouwenspersoon inzetbaar

Inzet van een geregistreerde vertrouwenspersoon bij meldingen of klachten. Let op: een abonnement is vereist. 

€ 120 per uur
Laagdrempelig aanspreekpunt

Een vertrouwenspersoon is direct beschikbaar voor werknemers, wat helpt om problemen snel bespreekbaar te maken en praktische oplossingen te vinden.

Ondersteuning bij beleid

De vertrouwenspersoon kan adviseren bij het opstellen en uitvoeren van protocollen rondom ongewenst gedrag, werkdruk en integriteit.

Begeleiding bij meldingen

De vertrouwenspersoon helpt werknemers bij het formuleren van klachten, het kiezen van vervolgstappen en het doorverwijzen naar passende interne of externe hulp.

Neem contact op

Neem nu contact op en geef jouw medewerkers de zorg die ze verdienen

06 23 21 17 22

joost@dejos.nl

Copyright 2024, Dejos coaching & advies